Vi har gjort DISC-tester på jobbet. Det är beteendeanalyser eller personlighetsanalyser om man man så vill. Jag fick rollen "trendsättare". DISC står för Dominant, Influerande, Stabiliserande, Kompetens. Jag har en dominant stil med dragning mot influerande enligt testet.
Enligt tester så hade jag även en något anpassad stil på jobbet. Dock var anpassningen ganska liten. Jag var till stor del samma person på jobbet som jag är hemma. Många har ett stort glapp däremellan. Speciellt om man är ny på jobbet eller rollen man jobbar i. Anpassningen var sån att jag helt släppte på mina Kompetens-egenskaper på jobbet. Det betyder givetvis inte att jag är inkompetent på jobbet utan att jag överlåter de egenskaperna till andra personer på arbetsplatsen. Jag trycker inte på att det ska vara genomtänkt, välplanerat och faktabaserat på jobbet eftersom att det troligtvis finns andra som trycker tungt på dessa punkter. Däremot så gör jag det privat. Det är ordning och reda på mig. Tro inget annat.
Den influerande delen av mitt beteende kräver mycket kontakt med människor och bekräftelse. En lurig liten djävul som kan ta över totalt om man inte aktar sig. Turligt nog var det bara en liten del av min person men jag känner allt att den finns där. Alla behöver väl någon typ av bekräftelse men vissa behöver lite mer. Fantastiskt vad mycket det kan påverka en. För det är en känsla av som ger mycket energi, att bli bekräftad. Om det så är för sin kunskap, sina egenskaper som vän eller för sitt utseende. Samtidigt som det kan sänka självkänslan totalt att inte på denna bekräftelse och få en att känna sig rätt värdelös. Människans psyke är en mycket spännande mekanism.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar